HR Management Officer, Housing Product Solution Business

หน้าที่ความรับผิดชอบ:

• ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ตั้งแต่ประกาศรับสมัครจนถึงการว่าจ้าง
• จัดการและดูแลเวลาการทำงานของพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและนโยบายของบริษัท
• วิเคราะห์ข้อมูลผลการปฏิบัติงานของพนักงาน เพื่อประกอบกระบวนการบริหารค่าตอบแทน
• บริหารค่าตอบแทน (เงินเดือน, โบนัส, โอที) ของพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมาย สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
•  รับผิดชอบกระบวนการจัดการสวัสดิการและประโยชน์ที่พนักงานพึงได้ตามกฎหมายและนโยบายของบริษัท เช่น สื่อสารให้พนักงานรับทราบ ให้คำปรึกษา แก้ไขปัญหา ตลอดจนวิเคราะห์และปรับปรุงให้ทันสมัย
• ตรวจสอบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการกระทำของพนักงานที่ละเมิดกฎ/ระเบียบ/ข้อบังคับของบริษัท และดำเนินการแก้ไขให้เหมาะสม
• วิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรบุคคลเพื่อให้มีข้อมูลสำหรับการตัดสินใจที่ดี และรายงานผลการดำเนินงานของทีม HR ให้แก่ผู้บริหารรับทราบ โดยประยุกต์ใช้ Digital Tools ต่างๆ ได้อย่างเหมาะสม

คุณสมบัติ:

• ปริญญาตรี สาขา รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ สังคมศาสตร์ และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง (G.P.A. > 2.70)
• มีทักษะภาษาอังกฤษ (TOEIC > 550)
• มีความรู้เรื่องกฏหมายแรงงาน และการบริหารทรัพยากรมนุษย์
• มีความรับผิดชอบ มีความเป็นผู้นำ มีทัศนคติที่ดี มนุษย์สัมพันธ์ดี สามารถทนต่อแรงกดดันได้ดี
• มีความละเอียดรอบคอบในการทำงาน มีทักษะการวิเคราะห์ และการสื่อสารที่ดี