HRBP, Concrete Products and Aggregate (SCG)

หน้าที่ความรับผิดชอบ:

• จัดทำผังองค์กร, แผนกำลังพล และการหมุนเวียนบุคลากรให้เพียงพอ เพื่อความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจ

• จัดทำการประเมินค่างาน และคำอธิบายหน้าที่งาน เพื่อกำหนดบทบาทในการปฏิบัติงานของพนักงาน

• ประเมินความต้องการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของพนักงานให้ตอบโจทย์ทิศทางธุรกิจ พร้อมทั้ง Design โปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรในองค์กร

• บริหารจัดการระบบความก้าวหน้าในอาชีพของบุคลากร (PA, SA, SR) รวมถึงระบบการบริหารพนักงานศักยภาพ (Talent)

• ออกแบบและจัดทำเรื่องบริหารกระบวนการประเมินผลการทำงานของพนักงาน

• การบริหารจัดการความสัมพันธ์ภายในองค์กร (HR relations)

• รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล

คุณสมบัติ:

• ปริญญาตรี สาขา รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ สังคมศาสตร์ และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง (G.P.A. > 2.70)

• มีทักษะภาษาอังกฤษ (TOEIC > 550)

• ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่ หรือมีประสบการณ์ด้านงาน HR 1-2 ปี โดยเฉพาะงาน HR Operations จะพิจารณาเป็นพิเศษ

• มีความรู้เรื่องกฏหมายแรงงาน และการบริหารทรัพยากรมนุษย์

• มีความรับผิดชอบ มีความเป็นผู้นำ มีทัศนคติที่ดี มนุษย์สัมพันธ์ดี สามารถทนต่อแรงกดดันได้ดี

• มีความละเอียดรอบคอบในการทำงาน มีทักษะการวิเคราะห์ และการสื่อสารที่ดี

• สามารถเดินทางไปต่างจังหวัดได้ตามรับมอบหมายจากหัวหน้างานได้